职位描述

1、负责水泵等产品的选材设计与验证

2、负责水泵等产品整机的开发与设计工作 
3、负责水泵等产品工艺技术研究与设计

4.编制车间现场工艺作业指导书

职位要求 
1、大专以上学历，机械、工程设备、流体机械及相关专业,三年及以上工作经验 
2、必须精通二维绘图软件和三维立体制图软件 (不会者勿投）
3、拥有终端消费电器产品整机的设计开发项目经验，如家用水泵、吸尘器、清洗机等

4、熟悉铸造、注塑、钣金冲压、合金冶炼、五金等各大类材料理化特性

5、谙熟ISO9000技术开发体系流程，拥有娴熟的图纸标注、尺寸链掌握、人体工程学基础知识与技能 
6、工作责任心强，勤奋好学，动手能力强，踏实肯干 

岗位要求：

1.男女不限，本科及以上学历，文秘类相关专业；

2.英语四级及以上，读写及口语熟练；、

3.责任心强，勤奋好学，踏实肯干，应届生即可。

岗位职责:

1.协助总经理合理安排每天的的工作计划及日程；

2.负责组织撰写上报外发的综合性文字材料及起草总经理会议材料；

3.协助总经理安排各类会议、准备资料、做会议记录以及做好会议接待等工作；

4.负责有关文件资料和档案的整理、归档和管理工作。

5.负责接听总经理办公电话；

6.完成总经理交办的其他工作。

岗位职责：

1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平

2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度

3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施

4、塑造、维护、发展和传播企业文化

5、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）

6、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度

7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行

8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用

9、计划和审核人力资源管理和行政成本

任职要求：

1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；

2、具有十年以上相关管理工作经验

3、企业文化的建立与实际操作经验

4、以实例介绍为主，建立创新引导激励机制

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题

岗位职责：

1、负责档案整理、编目、鉴定、统计、排列和检索工作编制等工作；

2、负责档案库的收进和移出工作，严格履行交接手续等；

3、负责库房内部整理，档案装具和案卷排放整齐、科学有序，保证库内无灰尘、整洁美观；

4、检查档案安全保管情况，发现对档案有害因素时，要及时上报采取措施，做到以防为主，防止结合，保证档案的完整与安全；

5、明确处理好利用和保密的关系，增强保密观念，严格执行借阅

6、明确档案利用工作的目的，积极主动的做好接待工作；

7、负责档案、资料调借工作，做好提供准确、及时主动。用后及时清退，按时入库归为；

8、负责档案、资料利用效果的信息反馈工作；

9、完成领导交办的临时性工作任务。

任职资格：

1、女性，大专以上学历，图书管理专业，或三年以上相关工作经验；

2、工作细致、细心，有耐心；

3、已婚已育优先，本地户口。