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企业文化

——  qiyewenhua   ——


      做我们所说的,说我们所做的。

 Do what we say,say what we do.

 

    

 


  背景说明: 

2002年,公司与美国老牌水泵制造商开展业务合作。两年后,该公司充分认可了我们。

其副总裁PATRICK CURRY特意送我们一句题词:“Do what we say,say what we do”。

他说,他与中国的很多企业打过交道,那些企业总是“没问题”、“没问题”,可最后总是有问题!

唯独你们GP,有就是有,没有就是没有,完全符合我们美国人的“做我们所说,说我们所做”。

他的题词恰是我们公司“实事求是、诚信为本”的真实写照。

从那以后,我们就将这句题词印到了茶杯上、搬到了墙壁上,作为我们全体员工的座右铭。




 

 

                                                    

    


尊重、感恩和爱的力量

尊重:建立相互尊重的通力文化,让人人都感到崇高和伟大,在工作中感受生命意义; 

感恩:滴水之恩,涌泉相报,感恩报恩是通力人做人的原则;珍惜才能拥有,感恩才能天长地久。

  爱:世上最伟大的力量是“爱”。


 

 

背景说明:公司里人人皆知的两个故事——

   故事一:

2012年,一名来自青海的员工干满5年辞职回乡,娶妻生子去了。

可半年后,他的新婚妻子却被查出得了脑结核病。

公司老板听说后,二话不说慷慨解囊,带动整个管理层和一线员工纷纷向这位昔日的工友伸出了援手。

工会主席代表大家千里迢迢送去爱心,还主动跟位于省城的大医院联系,帮他们办理住院手续。

半年后,那位昔日工友的妻子终于康复出院。

故事二:

2014年春,公司人事部门收到一份求助信,写信者又是一名早已离职的员工。

原来这位家住山东菏泽的员工离职回乡之后,恰遇家庭变故——父母离异又各自组建了家庭。

如今他生病住院无人照料,又少了经济来源,只好向昔日的雇主求救。

没得说,老板和工友们再次伸出了援手……

人走了,茶不凉——这样的企业,这样的老板,叫人说什么好!

于是就经常上演这样一幕:走了来,来了走,然后又回来。

一位褚姓员工三出三进之后,再也没走,迄今已连续工作11年,还当上了车间主任。

当然,也有一些不好意思回来的,每每暗自嗟叹。

(注:“人走了茶不凉”的企业文化刚刚接受专业人士审议。

公司会一如既往鼓励员工积德行善,但涉及在岗员工帮助离职员工的善举,

将取决于并限定在该离职员工与在岗员工个人友谊的范围内和基础上,不再纳入公司行为。)


 

 

  



世界上没有奇迹

创新:创新是旧的资源新的整合,创新是通力事业发展的灵魂,与时俱进是创新的最佳体现。

合作:在合作中共赢是通力人做人的原则;

奇迹:做好每一件简单的事就是不简单,做好每一件平凡的事就是不平凡。

      世界上没有奇迹,只有聚焦的力量。


 

 

背景说明:

近些年,优德通力几次跨越低谷、逆势起飞,在业界传为佳话。最让人难忘的是两次:

一次是2008年金融风暴,全球经济风声鹤唳,优德通力却逆势上扬,同年销售业绩净增4%;

第二次是刚刚过去的2015年 ,国内出口企业遭遇重创,制造业从南到北都经历了

“30年来最严寒的冬天”,而优德通力却一枝独秀, 销售业绩净增7%以上。

有人说优德通力创造了奇迹,通力人自己却说“世界上没有奇迹,只有专注和聚焦的力量”。

而专注和聚焦,靠的是创新、合作和超越。超越,就是勇于和自己较劲。

 

 

 

  

 

分享与责任

 

分享:一个人最大的智慧就是与别人分享智慧,只有分享的思想才有力量,

没有分享,就没有团队的成长;

责任:通力人没有任何借口,没有任何借口体现的是一种责任。

 


背景说明:

通常认为分享就是分享企业发展的蛋糕。没错,优德通力也与员工分享蛋糕,

但那只是在过程结束之后。在那之前,公司首先要与大家分享的是观念、智慧、正气与责任。

“给你一份工作,就是给你一份信任;做好这份工作,更是一份责任。”

人人担责,不但是在公司内部,也包括公司外部,包括了公司对社会的责任。

正是由于那份沉甸甸的社会责任,优德通力才早早地在太湖边上搞起了污水处理,

连续多年不惜血本往里砸钱;正是由于那份沉甸甸的社会责任,优德通力才花大力气培训员工,

把他们一批批地送往高校甚至送到海外,接受系统的知识教育和技能传授。

即使其中一些人培训以后不再回来,公司依然乐此不疲,不为所动。

因为在公司领导的眼里,服务公司与服务社会是统一的,为社会培养人,也是我们的责任。



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